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PROCESO DE COACHING

FLUJOGRAMA DE COACHING
01
Generación del contexto de trabajo. (Tiempo, frecuencia, honorarios, etc).
02
Explorar la situación actual (generalmente el problema o espacio de insatisfacción) Buscar los hechos concretos y específicos.
03
Cambio de observador. Rearticular y reinterpretar creencias. Responsabilización
04
Ajustes de ser necesario, ajustes de aprendizaje y cierre.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es coaching ontológico?
Es una disciplina que busca transformar la manera en que las personas perciben y se relacionan con el mundo.
Basado en la idea de que el lenguaje no solo describe la realidad, sino que también la crea, permitiendo a cada individuo identificar creencias limitantes y desarrollar nuevas perspectivas.
¿Cuáles son los beneficios del coaching ontológico?
Ayuda a mejorar la comunicación, el liderazgo y la toma de decisiones, promoviendo cambios significativos en la vida personal y profesional.
Favorece el autoconocimiento, lo que permite a las personas comprender sus fortalezas y áreas de con oportunidad de mejora, aumentar su confianza y mejorar su rendimiento personal y profesional. Además, fomenta asumir la responsabilidad y la motivación necesaria para mantenerse comprometidas con sus metas y lograr sus objetivos.
¿Por qué agendar una sesión?
- Porque no necesitas estar “mal” para transformarte, solo dispuesto a mirar más allá.
- Porque si sientes que hay algo más posible para ti, este proceso te ayuda a encontrarlo y encarnarlo.
- Porque el coaching ontológico no te dice qué hacer, sino que te acompaña a descubrir quién puedes ser.
¿Qué puedes lograr?
- Personal: Mayor claridad, confianza y bienestar emocional.
- Profesional: Liderazgo auténtico, comunicación efectiva, toma de decisiones.
- Relaciones: Mejora en vínculos, escucha activa, resolución de conflictos.
- Existencial: Redefinición de propósito, conexión con tu esencia.
